Tài nguyên
Việt Nam tiếp tục được xem là điểm đến quan trọng của dòng vốn đầu tư sản xuất, nhu cầu thuê đất trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp ngày càng gia tăng. Với nhà đầu tư, đặc biệt là nhà đầu tư nước ngoài, việc có được quyền sử dụng ổn định một diện tích đất trong khu công nghiệp thường là điều kiện tiên quyết để triển khai dự án, xin giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, xây dựng nhà xưởng, tổ chức sản xuất và vận hành chuỗi cung ứng. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy, hợp đồng thuê đất trong khu công nghiệp không chỉ là một giao dịch thương mại thông thường. Đây là loại giao dịch nằm ở giao điểm giữa pháp luật dân sự, pháp luật đất đai, pháp luật đầu tư, pháp luật kinh doanh bất động sản và cả pháp luật ngoại hối, thuế, hóa đơn.
Một trong những cách thức “ép nghỉ việc” khá phổ biến trong thực tiễn lao động hiện nay không phải là sa thải trực tiếp, mà là cô lập, hạ nhục hoặc gây áp lực tinh thần để người lao động tự rời bỏ công việc. Doanh nghiệp có thể không ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức, nhưng lại sử dụng các biện pháp như điều chuyển bất thường, không giao việc, tách biệt khỏi tập thể, giám sát quá mức hoặc tạo môi trường làm việc mang tính trừng phạt nhằm khiến người lao động không thể tiếp tục làm việc.
Thời gian gần đây, mạng xã hội tại Việt Nam ghi nhận sự lan truyền rộng rãi các thông tin đời tư của một sinh viên đã qua đời – từ thư viết cho gia đình, tình trạng sức khỏe cho đến hoàn cảnh cá nhân trước khi mất . Những nội dung này, dù được chia sẻ với nhiều mục đích khác nhau, từ tưởng niệm đến bày tỏ cảm xúc, đã nhanh chóng thu hút sự quan tâm lớn của cộng đồng. Tuy nhiên, bên cạnh những phản ứng mang tính đồng cảm, vụ việc cũng làm dấy lên một câu hỏi pháp lý đáng chú ý: liệu dữ liệu cá nhân của một người đã chết có được bảo vệ?
Khu vực hộ kinh doanh đang trở thành trọng tâm điều chỉnh chính sách trong tiến trình hoàn thiện hệ thống pháp luật thuế tại Việt Nam. Khu vực này có số lượng chủ thể lớn, phân bố rộng, đóng góp đáng kể vào lưu thông hàng hóa và dịch vụ, nhưng đồng thời cũng đặt ra nhiều thách thức trong quản lý thuế. Những thay đổi gần đây, bao gồm việc điều chỉnh ngưỡng doanh thu chịu thuế lên khoảng 1 tỉ đồng/năm và việc không còn áp dụng cơ chế thuế khoán theo phương thức truyền thống, cho thấy định hướng chuyển dịch sang một mô hình quản lý minh bạch hơn, dựa trên dữ liệu và nghĩa vụ tự kê khai của người nộp thuế.
Trong thực tiễn quản trị tại một số doanh nghiệp Việt Nam, nội quy lao động thường bị nhìn nhận như một công cụ quản lý nội bộ mang tính hình thức. Một quy định được ban hành để “đủ hồ sơ” hơn là để vận hành thực chất. Tuy nhiên, khi tranh chấp lao động phát sinh, đặc biệt là tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải, nội quy lao động lại trở thành một trong những yếu tố quyết định trực tiếp đến kết quả vụ việc.
Không ít vụ rò rỉ dữ liệu cá nhân tại Việt Nam lại bắt nguồn từ chính những nhân sự từng làm việc trong doanh nghiệp. Khi “người cũ” trở thành rủi ro mới, câu hỏi đặt ra không còn là doanh nghiệp xử lý hậu quả như thế nào, mà là doanh nghiệp nên thiết kế cơ chế phòng ngừa từ sớm như thế nào để hạn chế những rủi ro này.
Bản án phúc thẩm số 68/2019/KDTM-PT của Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội (vụ việc tàu Ngọc Sơn) cho thấy một bài học rất đắt giá cho doanh nghiệp mua bảo hiểm tài sản và bảo hiểm hàng hải: có hợp đồng, có sự kiện bảo hiểm, thậm chí bên bảo hiểm không phủ nhận rủi ro thuộc phạm vi bảo hiểm, nhưng doanh nghiệp vẫn có thể không nhận được toàn bộ số tiền mình kỳ vọng nếu hồ sơ yêu cầu bồi thường, cách hiểu điều khoản hợp đồng và chuỗi chứng cứ về giá trị tài sản không được chuẩn bị chặt chẽ.
Sự bùng nổ của không gian mạng trong những năm qua đã trở thành môi trường trọng yếu đối với hoạt động quản lý nhà nước, phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng và an ninh. Tuy nhiên, song hành cùng những lợi ích to lớn là diễn biến ngày càng phức tạp của tình trạng an ninh mạng. Các hành vi tấn công, xâm nhập trái phép và đánh cắp dữ liệu đang có xu hướng gia tăng mạnh mẽ, đe dọa trực tiếp đến an ninh quốc gia và trật tự an toàn xã hội.
Bộ Công an đang trình Dự thảo sửa đổi Quyết định 09/2023/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ Quy định về trình tự, thủ tục, thẩm quyền, cấp và quản lý thẻ đi lại doanh nhân APEC (Quyết định 09) lấy ý kiến điều chỉnh quy định liên quan tới tới quy định này để phù hợp bối cảnh phát triển mới của Việt Nam.
Sự thay đổi của hệ thống pháp luật hóa chất tại Việt Nam từ đầu năm 2026 đánh dấu một kỷ nguyên mới trong quản trị an toàn, an ninh và phát triển công nghiệp hóa chất. Với việc Quốc hội thông qua Luật Hóa chất số 69/2025/QH15 và sự ra đời đồng loạt của các Nghị định hướng dẫn như Nghị định 24/2026/NĐ-CP, Nghị định 25/2026/NĐ-CP, và Nghị định 26/2026/NĐ-CP, các doanh nghiệp kinh doanh hóa chất đang đứng trước những yêu cầu tuân thủ khắt khe và toàn diện hơn bao giờ hết. Trong bài viết này chúng tôi sẽ phân tích, làm rõ các rủi ro pháp lý thường gặp theo quy định mới và các chiến lược quản trị rủi ro dài hạn nhằm giúp doanh nghiệp giảm thiểu các rủi ro pháp lý và tối ưu hiệu quả vận hành trong bối cảnh số hóa quản lý hóa chất của nhà nước.
Số lượt chuyên gia, nhà quản lý và lao động kỹ thuật từ các tập đoàn đa quốc gia sang làm việc tại các công ty con của tập đoàn tại Việt Nam theo cơ chế di chuyển nội bộ doanh nghiệp (Intra-corporate Transferee – ICT) để chuyển giao tri thức, kinh nghiệm quản trị và công nghệ ngày càng nhiều.
Trong bối cảnh kinh tế số phát triển mạnh mẽ và các thương vụ sáp nhập, mua lại (M&A) ngày càng phức tạp, khung pháp lý về cạnh tranh tại Việt Nam đang chuyển dịch rõ nét theo hướng “siết chặt kỷ cương”. Hai nhóm công cụ chính được sử dụng là chuẩn hóa thủ tục kiểm soát tập trung kinh tế theo ngưỡng thông báo và tăng tính khả thi của cơ chế xử phạt hành chính, đặc biệt với các vi phạm về thủ tục và nghĩa vụ cung cấp thông tin.
-
-
