Lao Động
Trong bài viết này, tác giả mong muốn cung cấp một góc nhìn rõ ràng hơn về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải người lao động là thành viên BLĐCĐ thông qua quan điểm của cơ quan tiến hành tố tụng trong Bản án số 144/2021/LĐ-PT ngày 02/02/2021 của Toà án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh.
Đối với bài viết lần này, chúng tôi sẽ tiếp tục đề cập đến một số lưu ý dành cho doanh nghiệp về vấn đề quản lý lao động nước ngoài kể từ thời điểm Nghị định 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực.
Một số lưu ý mà doanh nghiệp cần đặc biệt quan tâm trong quá trình tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài.
Trường hợp xử lý kỷ luật nhân viên – người có hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp – đã được quy định trong Bộ luật Lao động, nhưng vẫn chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết. Bài viết này bàn về hành vi đe dọa gây thiệt hại cho doanh nghiệp và gợi ý điều doanh nghiệp cần làm để áp dụng quy định này.
Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động là thủ tục ẩn chứa nhiều rủi ro cho doanh nghiệp, đặc biệt trong giai đoạn chuyển tiếp của quan hệ lao động.
Việc sử dụng người lao động cao tuổi hiện nay đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng, đặc biệt đối với các ngành nghề cần đến kỹ năng, kinh nghiệm, sự cẩn trọng. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý gì khi ký kết, chấm dứt Hợp đồng lao động với đội ngũ lao động đặc thù này?
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc là tình trạng khá phổ biến tại nhiều doanh nghiệp, các giải pháp để giải quyết vấn đề này luôn là mối quan tâm đặc biệt của các doanh nghiệp.
Đăng ký nội quy lao động là một thủ tục bắt buộc đối với người sử dụng lao động khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên
-
-
