Lao Động
Bài viết tổng hợp các lỗi thường gặp và hướng dẫn tuân thủ cho doanh nghiệp khi tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam – từ việc xác định hình thức điều chuyển nội bộ, chuẩn bị hồ sơ xin cấp phép, đến xử lý các tình huống đặc biệt như làm việc từ xa, làm việc tại nhiều địa phương, hoặc có quốc tịch kép.
Việc chuẩn bị và kê khai chính xác các biểu mẫu liên quan đến Giấy phép lao động (GPLĐ) là bước quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành. Trong bài viết này, HM&P tổng hợp và giải thích chi tiết các lưu ý khi điền biểu mẫu, từ thông tin pháp lý đến yêu cầu cụ thể cho từng vị trí công việc, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ nhanh chóng, đầy đủ và đúng quy định.
Ấn phẩm Hướng dẫn pháp lý Quy định về NLĐNN làm việc tại Việt Nam này đã được biên soạn dựa trên kinh nghiệm của HM&P trong quá trình hành nghề thực tế, phong phú trong việc cung cấp dịch vụ pháp lý cho các doanh nghiệp từ các công ty chưa niêm yết đến các doanh nghiệp niêm yết tuân thủ tốt nhất trên thị trường hiện nay. Vì vậy, chúng tôi hy vọng rằng đây sẽ là nguồn tư liệu tham khảo cần thiết và giá trị cho các doanh nghiệp cũng như những NLĐNN đang và sẽ làm việc tại Việt Nam.
Dự thảo Nghị định quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, được xây dựng bởi Bộ Nội vụ để thay thế Nghị định số 152/2020/NĐ-CP và Nghị định số 70/2023/NĐ-CP (“Dự thảo”) , mang đến nhiều thay đổi và bổ sung quan trọng nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách thủ tục hành chính, cải thiện môi trường kinh doanh, và thu hút nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài. Bài viết này sẽ phân tích các điểm mới đáng chú ý trong dự thảo, tập trung vào những điều chỉnh về thời gian cấp giấy phép, yêu cầu hồ sơ, phân cấp thẩm quyền, và ứng dụng công nghệ thông tin, đồng thời đánh giá ý nghĩa của những thay đổi này đối với việc quản lý lao động nước ngoài và phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam trong bối cảnh Đảng và Nhà nước Việt Nam đang cải cách môi trường kinh doanh tại Việt Nam.
Ngày 10 tháng 5 năm 2025, Bộ Nội vụ đã trình bày báo cáo tổng kết việc thực hiện Nghị định số 152/2020/NĐ-CP và Nghị định số 70/2023/NĐ-CP, trong đó đề xuất một loạt các sửa đổi, bổ sung nhằm điều chỉnh quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Những đề xuất này không chỉ phản ánh các vướng mắc trong quá trình triển khai các quy định hiện hành mà còn thể hiện nỗ lực của Việt Nam trong việc thích ứng với bối cảnh kinh tế - xã hội mới, đặc biệt trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi số quốc gia. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các lý do, nguyên nhân cụ thể của đề nghị từ Bộ Nội vụ đối với quy định này.
Tuyển dụng là một trong những giai đoạn quan trọng để xác lập quan hệ lao động, giai đoạn này nhằm tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Chính vì mối bận tâm về việc phải đặt ra các tiêu chí tuyển dụng phù hợp với vị trí công việc cần tuyển mà nhiều doanh nghiệp đã quên đi hoặc phớt lờ các quy định pháp luật trong giai đoạn này. Điều này dẫn đến nhiều rủi ro cho doanh nghiệp, bao gồm cả việc bị xử phạt vi phạm hành chính cũng như những ảnh hưởng về hình ảnh, uy tín của doanh nghiệp. Bài viết này đề cập đến một số lưu ý dành cho các doanh nghiệp trong giai đoạn tuyển dụng nhân sự.
Thử việc là giai đoạn quan trọng để cả doanh nghiệp và người lao động có cơ hội đánh giá sự phù hợp lẫn nhau. Đối với doanh nghiệp, đây là cơ hội để kiểm tra khả năng và sự thích nghi của ứng viên với công việc, trong khi người lao động cũng có thể xác định liệu môi trường làm việc và công việc đó có phù hợp với nhu cầu và kỳ vọng của bản thân hay không. Tuy nhiên, dù thử việc chỉ là một giai đoạn tạm thời, nhưng theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp vẫn cần tuân thủ một số điều kiện về thời gian và mức lương thử việc. Các quy định này không chặt chẽ như hợp đồng lao động chính thức, nhưng vẫn có những giới hạn nhất định mà doanh nghiệp phải lưu ý. Trong phạm vi bài viết này, tác giả sẽ đề cập một số điểm quan trọng mà doanh nghiệp cần chú ý khi thực hiện giai đoạn thử việc với người lao động.
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của nền kinh tế, việc xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng là mong muốn của nhiều doanh nghiệp. Hợp đồng lao động, với vai trò là thỏa thuận pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động, không chỉ là văn bản ghi nhận về quyền và nghĩa vụ của các bên mà còn là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ các bên khi phát sinh tranh chấp. Tuy nhiên, quá trình giao kết hợp đồng lao động có thể tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu doanh nghiệp không thực sự chú trọng, việc nắm vững những lưu ý trong giai đoạn này là vô cùng cần thiết. Bài viết này sẽ đề cập đến những điểm cần lưu ý cho doanh nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động.
Trong bối cảnh bùng nổ về công nghệ số như hiện nay, mạng xã hội đã trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống hàng ngày, mang lại nhiều tiện ích cho mọi người. Không chỉ có giá trị giải trí, mạng xã hội cũng dần được xem như một “kênh đánh giá” của xã hội dành cho một cá nhân, hay thậm chí là tổ chức mà cá nhân này thuộc về. Trong quan hệ lao động, không ít trường hợp hành vi thiếu chuẩn mực của người lao động trên mạng xã hội lại đẩy doanh nghiệp vào tình thế khó khăn, thậm chí gây thiệt hại cho doanh nghiệp. Điều này đặt ra cho các doanh nghiệp bài toán về việc quản lý, kiểm soát một cách phù hợp những hành động của người lao động trên mạng xã hội, tránh để những hành động này ảnh hưởng đến quyền lợi của doanh nghiệp.
Nội quy lao động là một văn bản có vai trò quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp, quy định rõ ràng các quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động (“doanh nghiệp”). Tuy nhiên, trong quá trình xây dựng nội quy, nhiều doanh nghiệp còn lúng túng hoặc mắc phải những sai sót đáng tiếc gây ảnh hưởng đến hoạt động của chính doanh nghiệp hoặc thậm chí dẫn đến tranh chấp lao động không đáng có.
Việc giải quyết các tranh chấp giữa công ty và người lao động giữ các chức vụ quản lý của công ty mất rất nhiều thời gian và ngày càng phức tạp. Các công ty cần lưu ý điều gì khi tuyển dụng cũng như khi soạn thảo và ký các giao kết, thực hiện hợp đồng với những người quản lý của mình để tránh các vụ tranh chấp không mong đợi này? Bài viết của Luật sư Nguyễn Văn Phúc chia sẻ một số kinh nghiệm và giải pháp để phòng tránh các trường hợp đáng tiếc xảy ra trong doanh nghiệp.
Trong bài viết này, Luật sư Nguyễn Nhật Dương và Luật sư tập sự Cao Nguyễn Bảo Liên sẽ thảo luận và chia sẻ về vấn đề quấy rối tình dục nơi làm việc, một vấn đề khá phổ biến hiện nay. Đồng thời, các Luật sư cũng sẽ đưa ra một số giải pháp cần thiết để giải quyết vấn đề phức tạp này trong thực tế.
-
-
.png)
+84 28 7308 0839
hmplaw.vn
