Lao Động & Việc Làm

Trong pháp luật lao động Việt Nam, phần lớn rủi ro của doanh nghiệp không nằm ở chính sách, mà nằm ở thủ tục. Một quyết định chấm dứt hợp đồng đúng về bản chất vẫn có thể bị tuyên trái pháp luật chỉ vì sai một bước trình tự kéo theo nghĩa vụ nhận lại người lao động và bồi thường có thể lớn gấp nhiều lần chi phí làm đúng ngay từ đầu. Hiểu và kiểm soát được lớp rủi ro thủ tục này là giá trị cốt lõi mà HM&P mang lại cho doanh nghiệp.

Chúng tôi tư vấn cho doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài từ văn phòng đại diện vài nhân sự đến nhà máy sản xuất hàng nghìn lao động cho toàn bộ vòng đời quan hệ lao động: tuyển dụng, xây dựng hệ thống chính sách, quản lý và xử lý các tình huống nhạy cảm, tái cấu trúc và chấm dứt. Chúng tôi đại diện cho người sử dụng lao động, và tư vấn với sự thấu hiểu thực tế vận hành của bộ phận nhân sự mà không chỉ dừng ở việc trích dẫn quy định.

Cách tiếp cận của chúng tôi

Với các vấn đề nhân sự nhạy cảm như xử lý kỷ luật, chấm dứt với nhân sự cấp cao, cắt giảm lao động quy mô lớn, HM&P - chúng tôi không chỉ trả lời "được hay không được", mà thiết kế cho khách hàng một phương án hoàn chỉnh: trình tự thủ tục đúng luật, hồ sơ chứng cứ đầy đủ, kịch bản đàm phán và phương án dự phòng nếu phát sinh tranh chấp. Mục tiêu là giải quyết được vấn đề vận hành của doanh nghiệp với rủi ro pháp lý thấp nhất và ít xáo trộn nhất cho tổ chức.

Với hệ thống chính sách nhân sự, chúng tôi xây dựng các văn bản không chỉ để đăng ký cho đủ, mà để sử dụng được khi cần, bởi nội quy lao động là nền tảng pháp lý của mọi quyết định kỷ luật, và một bộ nội quy sơ sài đồng nghĩa với việc doanh nghiệp gần như không thể xử lý vi phạm một cách hợp pháp.

Là hãng luật có thế mạnh về bảo vệ dữ liệu cá nhân, chúng tôi cũng hỗ trợ doanh nghiệp xử lý giao điểm ngày càng quan trọng giữa quản trị nhân sự và pháp luật dữ liệu từ giám sát người lao động, xử lý dữ liệu tuyển dụng đến chuyển dữ liệu nhân sự ra nước ngoài trong các tập đoàn đa quốc gia.

Phạm vi tư vấn

• Hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng đào tạo và các thỏa thuận liên quan;
• Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, chính sách và quy trình nhân sự;
• Tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi và quản lý lao động hằng ngày;
• Xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm các trường hợp nhân sự cấp cao;
• Tái cấu trúc nhân sự, cắt giảm lao động và các vấn đề lao động trong giao dịch M&A — thẩm định, chuyển giao lao động và hài hòa chính sách sau sáp nhập;
• Nghĩa vụ bảo mật, thỏa thuận không cạnh tranh và bảo vệ bí mật kinh doanh trong quan hệ lao động;
• Giấy phép lao động, thị thực và toàn bộ thủ tục sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam;
• Bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động trong tuyển dụng, quản lý và chuyển dữ liệu xuyên biên giới;
• Đối thoại tại nơi làm việc, quan hệ với tổ chức đại diện người lao động và xử lý ngừng việc tập thể;
• Đại diện trong đàm phán, hòa giải, tố tụng lao động tại tòa án và làm việc với cơ quan quản lý trong thanh tra, kiểm tra lao động.