Luật Bảo vệ Dữ liệu cá nhân (“DLCN”) 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 với những yêu cầu tuân thủ ngày càng nghiêm ngặt đối với doanh nghiệp. HM&P với vai trò của một công ty luật và cung cấp dịch vụ tuân thủ bảo vệ dữ liệu cá nhân cho doanh nghiệp, chúng tôi tin rằng việc xây dựng và công bố các chính sách nội bộ liên quan đến xử lý DLCN là cách chúng tôi thể hiện trách nhiệm, sự minh bạch trong hoạt động nghề nghiệp của mình cũng như đối với những nhân sự mong muốn đồng hành cùng HM&P.
Với mong muốn đó, Công ty Luật TNHH HM&P (“HM&P”) chính thức công bố Chính sách xử lý và bảo vệ DLCN của ứng viên trong quá trình tuyển dụng, là một trong những chính sách nội bộ được HM&P rà soát, xây dựng và chuẩn hóa theo khuôn khổ pháp luật mới của Việt Nam và học hỏi các hình mẫu tiến bộ của nhiều doanh nghiệp hàng đầu trên thế giới trong bảo vệ quyền riêng tư lĩnh vực lao động - việc làm.
Chính sách này của HM&P tập trung làm rõ các nội dung cốt lõi như:
- Phạm vi và loại DLCN được HM&P thu thập trong hoạt động tuyển dụng;
- Mục đích, cách thức và căn cứ pháp lý của việc xử lý dữ liệu tại HM&P;
- Thời hạn lưu trữ, nguyên tắc chia sẻ dữ liệu với bên thứ ba; và
- Các quyền của ứng viên với tư cách là chủ thể dữ liệu, phù hợp với Luật DLCN 2025.
Thông qua việc công bố chính sách này, HM&P mong muốn thể hiện rõ cam kết tôn trọng quyền riêng tư, bảo mật thông tin và tuân thủ pháp luật về DLCN, đồng thời chia sẻ một cách tiếp cận thực tiễn trong việc áp dụng quy định bảo vệ DLCN ngay từ các hoạt động nhân sự tưởng chừng “nội bộ” nhưng tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý này.
Chính sách xử lý DLCN trong tuyển dụng của HM&P được đăng tải chính thức trên website của công ty và có hiệu lực áp dụng từ ngày 01/01/2026. Vui lòng xem thêm và tải nội dung đầy đủ của Chính sách (file PDF) tại đây
Trân trọng cảm ơn.
HM&P.
